处理劳动纠纷的法律依据，是处理劳动纠纷的前提和中心内容，是建立和完善我国劳动纠纷处理法律制度的首要条件。为了保证劳动纠纷案件的合法、有效、正确地解决，国家规定了一系列劳动纠纷处理的法律规范，其中主要包括：

（１）全国人民代表大会及其常务委员会制定和颁布的劳动基本法律和相关法律。如《劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼》等，这是我国劳动纠纷处理的最基本、最重要的法律依据。

（２）国务院制定和颁布的规范性文件。如《企业劳动争议处理条例》、《企业保险条例》、《女职工劳动保护规定》等，这些是我国当前劳动法律的主体部分，是劳动争议处理机关解决劳动纠纷不可缺少的法律依据。

（３）劳动部制定的贯彻劳动行政法律的实施条例和其他解释性的规范文件。这是劳动部经过法律授权进行的一系列法律活动，可以作为处理相关劳动纠纷的法律依据。

（４）省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定和颁布的适用于本地方的地方性劳动法规。这是处理地方劳动纠纷案件的法律依据。

（５）经全国人民代表大会常务委员会批准生效的自治区人民代表大会制定的自治条例和单行条例；报省或自治区人民代表大全常委员会批准生效的自治州、自治县的自治条件和单行条例。

（６）合法有效的劳动合同。劳动合同的法律性质决定了它在处理劳动纠纷中的法律地位。劳动合同是用人单位和劳动者订立的关于劳动权利和劳动义务的协议，是双方当事人之间劳动关系存续的见证，也是双方当事人在合同有效期内相互承担劳动权利和劳动义务的记载，劳动合同一经依法订立，对双方当事人都具有约束力。因此，它成为劳动纠纷处理的又一法律依据。

（７）集体合同。集体合同是用人单位行政与本单位工会组织之间就完成生产任务、改进劳动条件和生活状况而签订的书面协议。它明确规定了单位行政、工会组织的权利义务，涉及到劳动关系的各个方面。集体合同是符合劳动法规的一种合同形式，是当事人之间权利与义务的一种记载，一经合法订立，即具有法律约束力。因此，集体合同也能作为处理劳动纠纷的法律依据。

（８）合法的“厂规厂纪”。这是企业根据国家法规制定的适用于本企业全体职工的种行为规范，是劳动法律、法规规定的职工在劳动过程中的权利义务的具体化。遵守“厂规厂纪”是职工的一项重要义务，因此，它也可以作为处理劳动纠纷的法律依据。

责任编辑：吴俊